Hoe hoog is de boete als ik als werkgever minder heb betaald dan het minimumloon?

Enige tijd geleden werd door een kantoor de vraag voorgelegd in welke situaties de Arbeidsinspectie een boete zal opleggen, als een werkgever minder betaalt dan het minimumloon en hoe hoog deze boete dan is.
Vaak gebeurt onderbetaling niet bewust, maar omdat men de regels niet kent of niet juist toepast. De bedragen voor minimumloon gelden bij een ‘normale, volledige arbeidsduur’, zoals die gebruikelijk is in de bedrijfstak. Dit blijkt bijvoorbeeld uit een CAO. Voor uitzendkrachten is de arbeidsduur bij de inlener bepalend. Werkt een werknemer parttime, dan is het minimumloon ook evenredig lager. Werkt een werknemer meer uren, dan heeft hij/zij recht op evenredig meer loon.
De Arbeidsinspectie bekijkt over een periode van 12 maanden of en hoe vaak de werkgever heeft onderbetaald. Daarna hoeveel maanden dit heeft geduurd en hoeveel de totale onderbetaling bedraagt. Dit wordt vergeleken met het minimumloon dat in dezelfde periode had moeten worden betaald. De hoogte van de boete volgt dan uit de onderstaande tabel:

Als er sprake is van een duidelijke vergissing of de onderbetaling bedraagt minder dan 5%, dan wordt geen boete opgelegd.
Als een werkgever niet de minimumvakantiebijslag betaalt, krijgt hij een boete van € 700. Kan een werkgever geen stukken overleggen waaruit de aard van de arbeidsrelatie, het loon, de vakantiebijslag of het aantal gewerkte uren blijkt, dan wordt een boete opgelegd van € 6.700. De genoemde bedragen zijn gerelateerd aan de overtreding per werknemer.
De werkgever moet binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen die tot € 25.000 kan oplopen.

Neemt u voor verdere vragen gerust contact met ons op.